FONDIMPRESA, AVVISO 5/2022 – CONTRIBUTO AGGIUNTIVO PER PMI

Con l’Avviso 5/2022 Fondimpresa ha stanziato 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di minori dimensioni.

L’avviso prevede la possibilità di richiedere:

1. € 1.500,00 per Aziende con Maturando fino a € 250,00
2. € 3.000,00 per Aziende con Maturando oltre € 250,00 ed fino a € 3.000,00
3. 100% del Maturando aziendale di inizio anno con Maturando oltre € 3.000,00 e fino a € 10.000,00

I requisiti per aderire al bando sono:

1. Essere una PICCOLA e MEDIA azienda
2. Avere un saldo disponibile attivo (maggiore di zero) nel proprio Conto Formazione
3. Possesso delle credenziali di accesso all’area riservata di Fondimpresa
4. Coinvolgere almeno 5 lavoratori per un minimo di 12 ore di formazione
5. Formazione destinata a operai, impiegati o quadri
6. Non avere presentato alcun Piano a valere sugli Avvisi 2/2020 e 3/2021 di Fondimpresa, fatto salvo il caso in cui il Piano sia stato annullato o respinto. Non rientrano tra le cause di esclusione i piani presentati sugli Avvisi del Conto di Sistema
7. Destinatari sono donne di tutte le età e lavoratori Over 50, ma possono essere inclusi anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni.

Le aziende interessate potranno procedere all’attivazione del Piano formativo tramite la specifica funzionalità a partire dal 01 settembre 2022; la presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 9:00 del 30 settembre 2022 fino alle ore 13:00 del 30 dicembre 2022.

Fondimpresa promuove la formazione continua e ridistribuisce alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Queste risorse sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi.

Se l’azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale per la formazione continua, queste risorse vengono gestite dal sistema pubblico e l’impresa non ha la possibilità di intervenire sulla loro gestione.

Scegliendo di aderire a Fondimpresa, invece, ogni azienda diventa protagonista della propria formazione e
può partecipare direttamente alle scelte e alla gestione delle attività.

Fondimpresa offre a tutte le aziende aderenti tre opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione

Si tratta di un conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel “conto formazione” sono a completa disposizione dell’azienda titolare. Solo l’azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.

sono uno strumento pensato per dare alle piccole e medie imprese maggiori possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione. Questi Avvisi, infatti, permettono di integrare le somme accumulate sul Conto Formazione dalle singole aziende con delle risorse derivanti dal Conto di Sistema.

La possibilità del contributo aggiuntivo è offerta da Avvisi di finanziamento dedicati ad un preciso target o a una particolare tematica.

è un conto collettivo che viene utilizzato per degli Avvisi cui possono concorrere tutte le aziende, individualmente o in consorzio. Questi Avvisi sono studiati sulle esigenze delle aziende e sono di carattere generalista o tematico.

Per far parte del mondo Fondimpresa e avere le risorse economiche necessarie per aggiornare o riqualificare i lavoratori basta seguire un percorso in tre tappe. Passaggi semplici ma indispensabili per essere nelle condizioni di piena operatività.

Aderire, registrarsi, presentare un piano.

Aderire vuol dire comunicare all’Inps la propria iscrizione al Fondo e far iniziare il trasferimento delle risorse.
Registrarsi vuol dire mettersi nelle condizioni di operare attivamente, richiedendo login e password
personalizzate per ogni azienda, che consentono di accedere al sistema. E’ la condizione indispensabile per
presentare i piani formativi.
Presentare un piano: può farlo direttamente l’azienda o può farlo un soggetto delegato.